Prof. Dr. Pakdemirli, CBÜ öğretim görevlileriyle birlikte düzenlediği kahvaltılı basın toplantısında, seçildiğinde yapacakları çalışmaları anlattı. Rektörün üç yardımcı ve altı danışmanla destekleneceği, her birinin görev sahasının belirlendiği yeni bir yönetim şeması getireceklerini anlatan Pakdemirli, "CBÜ'de yaklaşık 17 yıldır görev yapmaktayım. Üniversitemizin bu süreçte gelişimini ve problemlerini yakından takip etme imkanına sahip oldum." dedi.
Üniversite-sanayi işbirliğinin en üst seviyeye çıkarılacağını, bu amaçla ilgili bölümlerde, fakültelerde ve üniversite bünyesinde endüstri danışma kurulları oluşturulacağını, sanayicilerden öğretimin iyileştirilmesine ve ortak çalışmaların arttırılmasına yönelik tavsiyeler alınacağını dile getirdi. Mehmet Pakdemirli, "Manisa Organize Sanayi Bölgesi (MOSB)'nde sanayi-üniversite işbirliğine yönelik, makine mühendisliği bölümü öncülüğünde kurulan irtibat bürosu güçlendirilecek. Rektörlük bünyesinde bir proje ofisi kurulup uzmanlar, öğretim üyelerine ve sanayicilere ortak proje hazırlamada yardımcı olacak. MOSB ile işbirliği içinde bir teknopark kurulacak." şeklinde konuştu.
CBÜ'nün diğer üniversitelerile rekabet etme potansiyelinden uzak olduğunu da belirten rektör adayı Prof. Dr. Pakdemirli, "Üniversitemiz, ne yazık ki ulaştığı büyüklükle orantılı, uluslararası standartları yakalayamamış. Bir an evvel eğitim kalitemizi arttırma, bilimsel üretimimizi yükseltme, hastane ve diğer birimlerimizle şehrimize ve halkımıza kaliteli hizmet sunmak zorundayız. Üniversitemizin iç çekişmelerin odağı olan, akademisyenlerin birbiriyle çatışarak vakit ve enerji kaybettiği bir kurum olmaktan süratle çıkarılması, adaletli, şeffaf, hesap verebilir, katılımcı, yenilikçi ve atılımcı bir anlayışla yeniden yapılandırılması sağlanmalıdır." dedi.
Adaletli bir yönetimin öncelikli hedefleri olduğuna dikkat çeken Pakdemirli, "Rektörlük ve bağlı birimlerde komisyonlar oluşturulacak, buralarda olgunlaştırılan kararlar yetkili kurullardan geçirilecek. Böylece kararlara çok sayıda akademisyenin katılması sağlanacak." diye konuştu.
"Adama iş" yerine, "işe adam" prensibiyle hareket edileceğini vurgulayan Mehmet Pakdemirli, kadro ilanlarında ayrımcılık yapılmayacağını, kişilerin görüş ve sosyal yaşantılarına göre sınıflandırılmayacağını, bu amaçla akademik olmayan kriterler kullanılmayacağını söyledi. Kadro dağıtımlarında akademik başarının dikkate alınacağını, kamu yararı ve gerekliliğinin ön planda tutulacağını ifade etti.
Akademisyenleri teşvik etmek üzere yaygın ödül sistemi getirileceğini, genç araştırmacılara ayrı bir kategoride ödül verileceğini belirten Prof. Dr. Pakdemirli, "Uluslararası yayınlara dayanan bilimsel başarı ödüllerinin yanısıra Türkiye'de hiçbir üniversitede olmayan atıf ödülü, patent, bilimsel dergi yayıncılık, bilimsel proje gibi yeni ödüller de ihdas edilecek." dedi.
