Türkiye Personel Yönetimi (PERYÖN) Derneği Güneydoğu Anadolu Şubesi tarafından düzenlenen "3. Güneydoğu İnsan Yönetimi Kongresi"nin açılışında konuşan Koçer, fark oluşturmanın ve farklı olmanın önemine işaret etti. Koçer, "Bence işin özü, ne yapıyorsanız yapın, hangi görevdeyseniz veya hangi pozisyondaysanız hiç önemli değil. Eğer farklıysanız, farklı olmayı becerebildiyseniz ve size benzeyen başka bir arkadaşınıza, başka çalışana göre fark oluşturabiliyorsanız bu en önemli unsurlardan bir tanesidir. Çünkü Türkiye'de büyük bir işsizlik var. 4 yıllık yüksek öğrenimini bitiren insanlarımızın büyük çoğunluğu iş bulamıyor. Tabi bu iş bulamama nedeni ise gerek mezun olan insan sayımız, gerek o insanlara iş alanı açamamamız, gerekse de o insanlarımızın kalifiye olmaması, özellikle de yüksek okul mezunu birçok insanımızın kalifiye olmaması bunda etkili." dedi.
25 yıllık çalışma hayatı boyunca birçok eğitim programı aldığını ve her konuda sürekli kendisini geliştirmeye çalıştığını kaydeden Koçer, "Zaman geçtikçe dünyadaki değişime ayak uyduramazsanız, o değişimi izleyemez gözleyemezseniz mutlak surette geride kalırsınız. Bu anlamda özellikle kalifiye olmak, hangi işi yapıyorsanız yapın, hangi pozisyonda olursanız olun değişime ayak uydurmak ve farklılaşmak çok önemli. Niye inovasyon diyoruz? Sadece ürün anlamında söylemiyoruz bunu. Çünkü inovasyon farklılaşmak, inovasyon yenilikçi olmak. Evinizde işinizde hayatınızın her alanında inovasyonu gerçekleştirebilir, kendinize yeni bir değişim alanı bulabilirsiniz." diye konuştu.
Mesleki eğitimin önemine de dikkat çeken Koçer, sözlerini şu cümlelerle tamamladı: "Türkiye'de mesleki eğitim çok önemli, mesleki eğitime vurgu yapılmasına çok ihtiyaç var. Gerçekten siyasetin içerisine karıştırıldığı bir dönemde mesleki eğitim çok yanlış yollara, yanlış yerlere gitti. Bugün işsizlik çok yüksek, biz sanayiciler olarak kalifiye eleman bulamıyoruz. Bunun üzerinde mutlaka durulması gerekiyor. Neden bu kadar işsizlik oranı yüksek olan bir ülkede kalifiye insan bulmakta zorluk yaşanıyor? Bizim Gaziantep Sanayi Odamızda oluşturduğumuz bir insan kaynakları departmanımız var. 4 yıllık ve 2 yıllık okullardan mezun arkadaşlarımıza iş bulmaya çalışıyoruz. En büyük üzüntüm iş başvurularının artması ve işsizlerimizin iş bulamaması. Ama ondan daha fazla üzüntüm bu insanlarımızın çoğunun kalifiye olmaması. Yani okul bitirmiş ama staj yapamamış, okul bitirmiş ama kendini bitirdiği bölümde yetiştirememiş. Birçok arkadaşımız da gittiği birçok iş başvurusunda kendini izah edemiyor, kendini anlatıyor. İşte bu arkadaşlarımızın eğitilmesi, sertifika programlarına katılması, gerek zaman yönetimi, gerek insan yönetimi, gerek vücut dili, aklınıza gelebilecek her konuda kendisini kalifiye hale getirmesi şart diye düşünüyorum. İş arayan binlerce insanın içerisinde bir adım öne çıkabilmenin tek şartı fark oluşturmak."
