18 Ağustos 2009 tarihinde yürürlüğe giren 5921 Sayılı Kanun ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na geçici 9. madde eklendi. Düzenleme ile aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan ödenecek. 6 aylık süreyi Bakanlar Kurulu bir yıla kadar uzatabilecek.
Yasayla işverenlerin üzerindeki yükün hafifletilmek istendiğini belirten Asım Göveren, "İşten çıkarmaları önlemek amacıyla işverenlerimize önemli bir teşvik uygulaması daha hayata geçirildi. Yeni düzenlemeye göre teşvikten yararlanacak işyerlerinde halen çalışan işçilere ilave olarak işe alınan işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca işsizlik sigortası fonundan karşılanacak." dedi.
Teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerektiğini ifade eden Göveren, "İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. 18 Ağustos ile 31 Aralık 2009 tarihleri arasında işe girenler teşvikten yararlanacak. Bakanlar Kurulu gerekli görürse süreyi 30 Haziran 2010'a kadar uzatabilecek. Teşvikten yaralanabilmek için işverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü'ne başvurmaları yeterli olacak." diye konuştu.
Teşvikten yararlanmanın şartları bulunduğunu aktaran Asım Göveren, "Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek. İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanılamayacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak." şeklinde konuştu.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR TEŞVİKTEN YARARLANAMAYACAK
Denetimlerde sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen iş yerlerinin teşvikten yararlanamayacağı gibi ceza ödemek zorunda kalacağına dikkat çeken Göveren, "Prim teşviki fiilen çalışanlar için geçerli olacak, denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için de işverene ceza uygulanacak. Teşvikten yararlanabilmek için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması gerekiyor." ifadelerini kullandı.
(CİHAN)
