Aynı işverenin bir veya değişik işyerinde aralıklı olarak çalışılması durumunda kıdem tazminatının bütün süre üzerinden hesaplanabilmesi için birtakım şartların oluşması gerekiyor. Öncelikle ilk dönemin kıdem tazminatına hak kazandıracak bir şekilde sona ermesi, kişiye kıdem tazminatı ödenmemiş olması ve ikinci dönemin de kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi aranıyor. Bununla birlikte ilk dönem kıdem tazminatına hak kazandırmayacak bir şekilde sona ermişse, sonraki döneme eklenmiyor.
YAZININ DEVAMI İÇİN;
https://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/kidem-tazminatinda-az-bilinenler-7562821