Ramazan ayında işyerinde de çalışma düzenine ilişkin bazı düzenlemeler yapılması gündeme geliyor.
Oruç tutan çalışanlar için yemek hizmeti sağlanması ya da işyerinde iftar verilmesi gibi düzenlemeler insan kaynakları birimlerinin konularını oluşturuyor. Bu düzenlemelerin hukuken nasıl olması gerektiği ve işyerinde ramazan ayında izlenebilecek bazı yöntemler hakkında bugün bilgilendirmelerde bulunmak istedim.
- İşçiye oruç tutup tutmadığı sorulabilir mi?
İşyerinde sağlanan yemek hizmetinin dışarıdan satın alınması ve işverenin ramazan ayında yemeğin ziyan olmaması için işyerinde işçilere oruç tutup tutmadıklarını sorması durumunda, işçinin buna cevap vermek zorunda olup olmadığı sorusu akla gelmektedir. Normal şartlar altında işveren işçisine oruç tutup tutmadığını soramaz veya işveren böyle bir soru yöneltse bile, işçi bu soruya cevap vermek zorunda değildir. Ancak işyerinde yemek hizmetinin dışarıdan satın alındığı veya işyerinde yemek pişirildiği durumlarda, işçiye böyle bir soru yöneltilebilir. Bununla birlikte, vardiyalı çalışılan işyerlerinde çalışmanın iftar vaktine de denk gelmesi nedeniyle, işveren kaç kişi için iftar yemeği hazırlatacağını tespit etmek için de bu soruyu sorabilir. İşçi bu nedenle sorulmuş soruya cevap vermelidir. Bu cevabın yanlış anlaşılmalara neden olmaması amacıyla işveren bu konuda bir yoklama kağıdı hazırlayıp çalışanların (+) ya da (-) koymasını da isteyebilir. Bu sayede yalnızca sayının belirlenmesi sağlanacak kimin oruç tutup kimin tutmadığı gibi bir bilgi alınmamış olacaktır.
YAZININ DEVAMI;
https://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/ramazan-geldi-iste-yeni-donem-7318854